ÊTES VOUS PRÊTS À DEVENIR UN LEADER REMARQUABLE ?
Seuls les leaders conscients de leur plein potentiel sont remarquables
CETTE FEMME EST ...
TROP JEUNE ?
TROP BELLE ?
PAS ASSEZ ...
La première chose que vous avez pensé d'elle, est le reflet de votre système de croyance.
La plupart de nos croyances ne nous appartiennent pas vraiment.
Elles nous ont été transmises par nos parents, nos professeurs, nos relations, nos collègues de bureau, ...
Nos croyances proviennent aussi de notre vécu et de nos expériences passées, bonnes ou mauvaises. Nous en tirons un enseignement global, une généralité. Une croyance.
Une croyance est une lunette, un prisme, entre ce qui est et nous, entre ce qui nous arrive et nous. Et ce prisme influence notre ressenti, notre attitude et notre réaction vis-à-vis de notre monde environnant et des événements que nous vivons. Et influence les +/- 60 000 pensées par jour qui nous traversent.
Et nous n'avons aucun contrôle conscients sur ces conditionnements.
Mais ce n'est pas une fatalité ! L'étape 2 de REMARQUABLE permet de nous déprogrammer de nos croyances limitantes et erronées, qui nous limitent dans nos relations, notre travail, notre vision de nous même, de ce que l'on se croit capable de faire ...
Pour info, cette femme est un Leader Conscient.
Elle n'est ni trop jeune, ni trop femme ou trop belle pour est être leader.
Elle sourit parce qu'elle a conscience d'elle même et qu'elle elle est dans son plein potentiel
QU'EST-CE QU'UN LEADER CONSCIENT?
ET POURQUOI EST- CE IMPORTANT?
Imaginez un iceberg.
Comme vous le savez probablement, il flotte avec seulement une petite partie de la glace au- dessus de l'eau. La pointe d'un iceberg peut être une métaphore de la façon dont nous nous montrons, parlons, agissons et nous comportons dans le monde - notre "jeu extérieur".
Cependant, la plus grande partie de l'iceberg se trouve sous la surface. C'est une métaphore de notre "jeu intérieur" personnel qui comprend nos principes de vie et nos valeurs fondamentales, nos hypothèses et nos croyances sur la façon dont le monde devrait fonctionner, et les conclusions que nous avons tirées sur notre identité personnelle. Notre identité est la définition que nous nous faisons de qui nous sommes dans le monde et comment nous devrions être, nous comporter, agir et réagir. Nos schémas de pensée automatiques, formés depuis l'enfance, nous montrent comment nous comporter dans une situation donnée.
Devenir plus conscient vient de la prise de conscience que nos schémas habituels de pensée et de prise de décision peuvent s'affranchir de leur cadre automatique pour devenir un objet de notre conscience. Nous pouvons passer de la dépendance (ils nous contrôlent) à la gestion (nous les maitrisons, voir nous les transcendons).
Devenir conscient de la partie immergée de l'iceberg est la première étape. Ensuite il faut se libérer de ses peurs, croyances et conditionnements pour révéler et déployer son plein potentiel
BIENVENUE
DANS LE FUTUR
Créons ensemble une génération de nouveaux leaders
"Un véritable leader n'est pas un chercheur de consensus mais un faiseur de consensus".
Nous avons, en tant que leaders, le pouvoir d'écouter profondément de rassembler et de faciliter la co-création collective.
ÊTES VOUS À VOTRE PLEIN POTENTIEL ?
Développer son leadership nécessite d'abord un travail de l'intérieur. Cela nécessite de devenir un "meilleur humain" pour soi même et pour les autres
NOUS AVONS TOUS UN POTENTIEL UNIQUE
Leader Remarquable est un programme de découverte de soi et de transformation en 4 étapes, qui commence à l'intérieur et se reflète à l'extérieur
Sur ce chemin vous découvrirez qui vous êtes vraiment sous vos masques. Ce qui fait vous sentir vivant(e). ce qui vous fait vibrer, ce qui vous remplit d'énergie et ce qui vous rend unique.
Mais vous réaliserez aussi quels sont vos réflexes et mécanismes inconscients qui vous empêchent d'être pleinement vous même. Mais l'idée majeure de ce programme est de ne pas en rester là, mais de s'en affranchir. De vous délimitez de vos croyances et autres conditionnements afin de vous ouvrir à votre plein potentiel, à la confiance et conscience de vous même. Et de révéler le leader Remarquable qui est en vous.
01
Qui êtes vous sous vos masques ?
Le Verbe
Découvrir son VERBE c'est découvrir ce qui nous constitue fondamentalement : notre essence, et comment elle se manifeste.
Le VERBE révèle :
• la Voix (quelle est notre vérité)
• la Voie (quel est notre chemin)
• ce que l'on Voit (quel est notre regard unique sur le monde)
02
Qu'est ce qui vous empêche d'etre vous ?
LE système de croyance
Nous façonnons nos croyances et nos croyances nous façonnent.
Nos pensées et nos croyances forment le schéma directeur que nous suivrons toute notre vie. L'idée ici est d'identifier et de nous libérer de toutes les croyances limitantes conscientes ET inconscientes, qui nous empechent d'etre nous meme et dans notre plein potentiel.
03
quelle est votre raison d'être ?
le postionnement
Littéralement se positionner veut dire : "prendre position" ou "s'installer solidement". En lien avec votre Verbe (ie : votre essence) nous identifierons quelles sont postures les plus pertinentes à prendre dans l'entreprise afin de révéler votre potentiel.
04
quel leader remarquable êtes vous ?
Le mentoring
Une fois conscient(e) de soi et de son potentiel, libéré(e) de ses conditionnements, et clair(e) sur ce que l'on souhaite délivrer, il est temps de le mettre en action. Mais aussi d'apprendre à être à son écoute pour optimiser son énergie, de déployer son plein potentiel ... et de s'épanouir.
Est ce que ce programme
est fait pour vous ?
Pour tout leader actuel ou en devenir qui :
-
fait face à une importante transformation d'équipe, d'organisation, de structure, de mission ...
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Cherche à redonner du sens à ce qu'il fait
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Cherche à se réaligner avec l'entreprise
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Est en crise de Vie (surmenage, perte de sens, burn out, ...)
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Cherche à se réinventer
-
Cherche sa place
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Vit des conflits dans ses relations humaines
-
A déja fait un travail personnel (coaching ou autre) mais n'arrive pas encore à voir les changements
-
Aspire à un environnement plus compatissant, plus respectueux et responsable.
Mais aussi pour les comités de direction qui souhaitent développer le potentiel humain de leur enreprise, afin de la rendre plus résilience, agile et performante.
Quels sont les bénéfices du programme ?
Pour le leader
Authenticité
Clarté, sens et vision
Conscience de soi même, de son relationnel et de son influence
Confiance et estime de soi
Magnétisme
Empathie
Déblocage de situations
Apaisement
Résilience
Agilité
Pour les équipes
Développer le potentiel du groupe
Cohésion d'équipe
Booste le moral et la performance
Meilleure énergie collective
Moins de résistances aux changements
Plus d'implication et d'initiatives
Meilleure écoute et communication
Régler les conflits
Autonomie